根據(jù)集團(tuán)及所屬子公司工作開展需要，為了進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活人才隊(duì)伍，促進(jìn)人才脫穎而出，本著“權(quán)責(zé)分明、能崗匹配、薪酬合理”的基本原則，把能力強(qiáng)、有干勁、肯擔(dān)當(dāng)?shù)耐景才旁谥匾ぷ鲘徫簧希?jīng)研究，決定對(duì)集團(tuán)公司中層2個(gè)管理職位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，具體方案如下：
一、競(jìng)聘崗位
1.福建武夷旅游集團(tuán)有限公司黨群工作部（黨委宣傳辦公室）副經(jīng)理1名（集團(tuán)中層副職職級(jí)；中層副職第一檔）；
2.福建武夷旅游集團(tuán)有限公司人力資源部（薪酬與考核委員會(huì)）副經(jīng)理1名（集團(tuán)中層副職職級(jí)；中層副職第一檔）；
二、競(jìng)聘原則
1.黨管干部的原則；
2.德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；
3.注重實(shí)績(jī)、以工作能力為導(dǎo)向的原則；
4.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、競(jìng)聘范圍
競(jìng)聘范圍為集團(tuán)內(nèi)部（含各子公司）在編在崗人員，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。
四、競(jìng)聘要求
（一）選拔報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；
5.應(yīng)具有3年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)或中級(jí)職稱的在編在崗人員。具有研究生學(xué)歷者，工作經(jīng)驗(yàn)可以放寬至2年；
6.以上相關(guān)職稱及工作經(jīng)驗(yàn)需在報(bào)名截止日前取得；
7.崗位要求：（1）競(jìng)聘福建武夷旅游集團(tuán)有限公司黨群工作部副經(jīng)理崗位者，應(yīng)為中共正式黨員，具備企業(yè)黨建及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（2）競(jìng)聘福建武夷旅游集團(tuán)有限公司人力資源部副經(jīng)理崗位者，具備薪酬管理規(guī)劃及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)名：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.受過刑事處罰，或有犯罪情節(jié)，免予刑事處罰的；
4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；
5.上一年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；
6.線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的；
7.有其他不適宜任職情形的。
（三）以上崗位試用期為一年，服務(wù)年限為5年。
五、競(jìng)聘程序
（一）公開報(bào)名和資格審核
1. 報(bào)名時(shí)間：2022年8月19日8:00至9月8日18：00；
2. 報(bào)名方式：通過福建武夷旅游集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布公告，采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式；
3. 報(bào)名材料：發(fā)送電子版《福建武夷旅游集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明（帶二維碼）等相關(guān)資格證書掃描件至集團(tuán)組織人事部電子郵箱（WYLYRZB@163.com），
郵件名稱命名為：姓名+競(jìng)聘崗位名稱，也可將報(bào)名材料直接提交至集團(tuán)組織人事部；
4. 咨詢方式：聯(lián)系人：李女士
電話：0599-8060568
地址：福建省南平市建陽區(qū)山水錦城15幢5層
5. 資格審核：集團(tuán)組織人事部按照崗位要求對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，并通知條件符合者參加競(jìng)聘。
（二）競(jìng)聘環(huán)節(jié)
1. 時(shí)間：另行通知；
2. 地點(diǎn)：南平市建陽區(qū)山水錦城15#樓5層；
3. 形式：崗位測(cè)試分競(jìng)聘演講、綜合評(píng)價(jià)兩個(gè)步驟（競(jìng)聘演講分?jǐn)?shù)占比60%、綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占比40%）。演講內(nèi)容為個(gè)人基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路及方法、團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作等。綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容為半結(jié)構(gòu)化面試；
4.總成績(jī)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：總成績(jī)以競(jìng)聘演講×60%+綜合評(píng)價(jià)×40%作為最終分?jǐn)?shù)，按面試成績(jī)從高分到低分排名確定擬聘用人員名單，但總成績(jī)不得低于60分。只有1人報(bào)考的崗位，應(yīng)聘人員總成績(jī)不得低于75分。
六、查檔
依據(jù)面試成績(jī)情況，由我司進(jìn)行人事檔案查檔審核，審核“三齡二歷”等相關(guān)信息。若在查檔階段出現(xiàn)年齡、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘所填報(bào)名信息有重大出入造成不符合崗位要求取消聘用資格的，則按面試成績(jī)遞補(bǔ)人員進(jìn)行查檔。
七、聘任
查檔合格的考生，經(jīng)集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)研究同意后確定為擬聘任人員。擬聘用人員將公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議后，按照提任相關(guān)程序確定后，予以決定聘任。
附件：福建武夷旅游集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘申請(qǐng)表 福建武夷旅游集團(tuán)有限公司
2022年8月19日
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